Isu-Isu Diskriminasi

dalam sebuah organisasi sering kali muncul isu-isu diskriminasi, di bawah ini terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh seorang human Resource (HR), apalagi yang bekerja di dalam sebuah organisasi atau perusahaan yang bersifat Multinasional :

1. RAS

berdasarkan The Civil Acts tahun 1866, 1964 dan 1991, sebagaimana Amandemen ke-5 dan ke-14 di konststusi Amerika Serikat, adalah illegal untuk mendiskriminasikan seseorang berdasarkan Rasnya. menurut kongres, empat ras tersebut Afrika Amerika, Putih, Asia dan indian. dan kasus ras ini adalah isu sensitif dan sering menimbulkan perlakuan diskriminatif antar ras.


2. Warna Kulit

yang juga dilindungi oleh The Civil Right Acts adalah warna klit, meskipun umumnya digunakan sebagai sinonim untuk ras, referensi untuk warna ndividu terhadap diskriminasi didasarkan pada variasi warna kulit, sebagai contoh kasus Applebee's bar yang harus membayar denda penyelesaian $40.000 kepada karyawannya yang berkulit gelap karena manajernya meremehkannya melalui komentar tentang warna kulit.

3. Jenis kelamin


The Civil Right Acts, serta UU Equal Pay tahun 1963, melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. Pengadilan telah memutuskan bahwa diskriminasi yang disengaja terhadap baik perempuan atau laki-laki adalah ilegal (Diaz v Pan American Airways, 1991). Sebagai contoh kasus, pihak manager memberi tekanan pada karyawan untuk mengacuhkan manager wanita, karena wanita dianggap tidak memilki kekuatan dan charisma sehingga ia di kenai peringatan.


4. Negara Asal

Asal negara dilindungi di bawah The Civil Right Acts. Bahasa merupakan salah satu hal jadi permasalahannya. Klaim diskriminasi berdasarkan asal negara telah Meningkat selama beberapa tahun terakhir. Salah satunya keluhan umum adalah tentang "bahasa Inggris". Pengadilan umumnya memutuskan bahwa persyaratan bahasa adalah sah jika mereka berhubungan dengan pekerjaan (Quinn & Petrick, 1993) dan terbatas pada Komunikasi selama "waktu perusahaan" (waktu kerja) tidak pada waktu istirahat.

Contohnya sebuah kasus yang mewajibkan karyawannya "hanya dalam bahasa Inggris" kasus ini yang mengakibatkan penyelesaian $ 1.500.000 antara EEOC dan Colorado Central Station Casino pada tahun 2003. Karyawan kasino yang diperlukan untuk selalu berbicara Inggris, bahkan selama percakapan pribadi antara dua karyawan. Untuk "mendorong" karyawan untuk berbicara bahasa Inggris, manajer dan karyawan lain akan berteriak, "Inggris, Inggris, Inggris" di setiap karyawan berbahasa Spanyol. Hal ini dianggap seperti pelecehan yang menyebabkan malu besar pada karyawan.

5. Agama

dalam uu ketanakerjaan tahun 2003 Pasal 80 “Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/buruh untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya”, Dan dalam The Civil Right Acts tentang agama. adalah ilegal jika menggunakan agama sebagai faktor dalam keputusan perengkrutan kerja kecuali sifat pekerjaannya adalah agama. dikutip dalam 3.000 keluhan diskriminasi agama diajukan per tahun kepada EEOC adalah yang melibatkan hari ibadah, praktek ibadah, dan pakaian keagamaan.

Hari Ibadah. Banyak agama melarang anggotanya bekerja pada hari hari khusus. di islam yang mewajibkan ibadah Shalat Jumat pada hari jumat

Praktek Ibadah. di Islam melakukan ritual shalat lima kali sehari: saat matahari terbit, siang, sore, matahari terbenam, dan malam. seringkali, organisasi seperti restoran cepat saji dan toko ritel sering mengalami kesulitan mengakomodasi setiap permintaan ini.

Pakaian Agama. Karena banyak agama mengharuskan anggota mereka untuk memakai pakaian tetentu, potensi konflik dapat terjadi ketika sebuah organisasi ingin karyawan untuk memiliki penampilan yang seragam, baik untuk mempromosikan citra perusahaan atau untuk menjaga kesenangan pelanggan.


6. Usia

Diskriminasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) dan amandemen berikutnya yang melarang seorang Employers atau Organisasi melakukan diskriminasi terhadap seseorang yang berusia lebih dari 40 tahun. Sebagian, tindakan ini dirancang untuk melindungi pekerja yang lebih tua dari pekerjaan praktek yang bertujuan untuk mengurangi biaya dengan memecat pekerja yang lebih tua dengan gaji yang lebih tinggi dan menggantinya dengan yang lebih rendah-bayar pekerja muda. Legislasi ini adalah penting karena, orang sering melihat yang lebih tua pekerja sebagai kurang kompeten dan kurang ekonomis berharga dari yang lebih pekerja muda dan juga yang di lindungi adalah masa pensiun dan umur minimum bagi para pekerja hal ini di tulis dalam UU no 13 tahun 2003 pasal 68, 69, dan 70 (Finkelstein, Burke, & Raju, 1995; Letvak, 2005).

7. Cacat

Diskriminasi terhadap penyandang cacat oleh pemerintah federal dilarang oleh Undang-Undang Rehabilitasi Kejuruan tahun 1973, dan diskriminasi terhadap penyandang cacat oleh Pengusaha dan di Indonesia diatur dalam Pasal 67 “Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya.” Dan Pasal 19 “Pelatihan kerja bagi tenaga kerja penyandang cacat dilaksanakan dengan memperhatikan jenis, derajat kecacatan, dan kemampuan tenaga kerja penyandang cacat yang bersangkutan.”

Contoh kondisi cacat dianggap oleh kasus hukum atau Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat adalah kebutaan, kelumpuhan, asma, distrofi otot, dan kesulitan belajar berbagai macam sebagai disleksia. Ketentuan ini tidak dipertimbangkan oleh pengadilan untuk menjadi cacat telah menyertakan takut ketinggian, buta warna, hipertensi, depresi, penyakit sementara seperti sebagai pneumonia, pergelangan kaki terkilir, adalah 20 pon kelebihan berat badan, sindrom carpal tunnel, dan memakai kacamata.

Bagian kedua dari definisi ini dirancang untuk melindungi orang-orang yang dinonaktifkan pada awalnya tetapi tidak lagi. Contohnya termasuk pecandu alkohol yang pulih, pasien kanker di remisi, orang yang menghabiskan waktu di fasilitas kesehatan mental, dan obat pecandu yang telah berhasil menyelesaikan pengobatan.

8. Kehamilan

Diskriminasi Kehamilan UU menyatakan bahwa "wanita yang sedang hamil, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan dengan semestinya, dan dalam UU No. 13/2003), bahwa pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat (cuti) selama 1,5 bulan – atau kurang lebih 45 hari kalender - sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan. Tetapi tetap berhak mendapatkan upah yang sama Sebagai contoh, di Adams v North Little Rock Departemen Kepolisian (1992), Pengadilan Banding AS memutuskan bahwa sebuah departemen polisi didiskriminasi seorang polisi hamil karena dianggap memberika tugas yang berat. Dalam kasus California Federal Savings and Loan Association v Guerra (1987), Mahkamah Agung AS memperluas ruang lingkup hukum. ibu hamil dapat menerima pengobatan yang lebih baik daripada orang lain cacat dan tidak bisa menerima perlakuan buruk. Pada tahun 2004, 4.512 tuduhan diskriminasi kehamilan diajukan kepada EEOC.

9. Upah

Yang juga di atur dalam UU no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam pasal 89 sampai pasal 98 yang di atur di dalamnya adalah Upah: standar upah minimum, upah pekerja yang lembur, skala upah berdasarkan jabatan serta jaminan social dari perusahaan untuk setiap karyawan. Isu-isu diskriminasi banyak muncul dari hal ini.